Сотруднице одной компании выдали беспроцентный кредит в размере 800 долларов на приобретение лэптопа. Сотрудница оплачивала кредит в течение года теми способами, которые были ей удобны. Таким образом, можно сделать вывод, что такой кредит может получить любой сотрудник, невзирая на его стаж работы.

Но как обстоят дела на самом деле? И с какой целью существует подобного рода кредитование?

Такие действия являются своего рода инструментом мотивации. На Украине такие кредиты стали выдаваться сотрудникам компаний ещё несколько лет назад. В настоящее время это практикуется почти во всех компаниях. Каждая компания добровольно кредитует сотрудников исходя из соображений - прошёл ли сотрудник испытательный срок, может ли он возвратить ссуду. Сами сотрудники в праве отказаться от подобной услуги.

Одним из главных факторов влияния на выдачу ссуды является послужной список сотрудника. Однако учитываются ещё и заслуги сотрудника пред компанией и его перспективность. В случае если испытательный срок окончен, но показатели трудовой деятельности низкие, то, вероятнее всего, в ссуде будет отказано.

Если же сотрудник по всем параметрам подходит для получения ссуды, то сумма кредита и сроки погашения займа напрямую зависят от занимаемой должности в компании, величины заработной платы и стаж работы.

Ссуда в размере 1-1,5 тысячи долларов выдаётся без обозначения цели использования. Естественно, работодатель не всегда с удовольствием практикует такой кредит. Ему легче выдать кредит для той покупки, которая может способствовать повышению уровня работы сотрудника компании. В качестве такого благоприятного катализатора может послужить покупка сотового телефона, ноутбука или машины. Самая сложная задача для руководителя - проследить, чтобы ссуда была потрачена сотрудником на обозначенную покупку.

Есть случаи среди украинских компаний, когда ссуда выдавалась сотруднику на приобретение жилья. Конечно, у этого сотрудника должны быть в послужном списке особенные заслуги. В таком случае ссуда подразумевает составление договора по займу. Оплачивая кредит, сотрудник получает квитанции о погашении. Если же сотрудник недобросовестно выплачивает кредит, то компания взимает у сотрудника часть зарплаты, либо лишает премии.

Существуют ссуды и для самих работников банка – так называемые программы лояльности. Льготные условия зависят от стажа, должности и успехов сотрудника. В этом случае банк может уменьшить величину процентной ставки на 1-3 пункта по рынку. Заёмщику очень выгоден такой кредит, поскольку льготы действуют как на потребительский кредит, так и кредит с немалыми суммами, включая ипотеку. Такие условия обозначаются сроком от полгода и больше, в зависимости от стажа работы сотрудника.

Используемая система существует в качестве некоего элемента поощрения ценного кадра, с целью удержать его. Поскольку, после увольнения всего льготы моментально сгорают.

Система стала очень популярной, беспроцентные кредиты получили широкое применение в компаниях. Несмотря на это, существуют компании, которые до сих пор отказываются от их ввода. И это вполне объяснимо. Компания не хочет жертвовать средствами на неопределённые сроки, поскольку прибыли от этого никакой, да и деньги не работают на процветание банка, а заморожены. Но это далеко не единственная причина. Компании считают беспроцентные кредиты расслабляющим для сотрудников мероприятием. Компания может выдать ссуду, но в виде исключения из правил, при острой необходимости. Но здесь есть одна проблема и довольно весомая – ещё не чётко оговорены правила и системы, по которым выдаётся ссуда. Ведь если один сотрудник получит ссуду, - захотят и другие. А компания не может дать кредиты всем. Вот почему, для некоторых компаний больше подходит введение бонусной системы.